Security Awareness darf Spaß machen

Eine positive Sicherheitskultur schaffen Sie nicht mit trockenen Pflichtschulungen. Stärken Sie die Awareness der Mitarbeitenden stattdessen mit Gamification und steigern Sie den Lernerfolg um bis zu 20 %.

Eine positive Sicherheitskultur schaffen Sie nicht mit Druck und trockenen Pflichtschulungen. Stärken Sie die Awareness der Mitarbeitenden stattdessen mit Gamification, Storytelling und Humor und steigern Sie den Lernerfolg um bis zu 20 %.

Wie schaffen Sie es,
Mitarbeitende für Cybersecurity
zu begeistern?

Das Problem: Bei drögen Schulungen schalten Menschen ab. Wir lassen uns berieseln oder beschäftigen uns nebenbei mit anderen Dingen. Der Lerneffekt bleibt gering.

Setzen Sie viel eher auf interaktive Inhalte, die Wissen spielerisch vermitteln und mit ihrer Geschichte in ihren Bann ziehen. So werden Awareness Trainings von einer lästigen Pflicht zu einer kurzweiligen und effizienten Lernpause im Arbeitsalltag, die nachweislichen Einfluss auf das Verhalten hat.

Spielcharaktere in Pixel-Optik

Gaming-Reihe

DAS AUS FÜR LÖSEGELD-ERPRESSER

Willkommen in der Cyber-Unterwelt! In dieser Gaming-Reihe dreht sich alles um Ransomware. Wie gelangt so ein Erpressertrojaner überhaupt auf meinen Rechner? Und vor allem: Wie schütze ich mich davor? In Retro-Optik und mit viel Humor gilt es, sich aus den Fängen des Entführers zu befreien.

 

Martin helfen

Spielcharakter Detektiv

Serious Game

Im Netz des Social Engineers

Ein Unternehmen wurde gehackt, Mitarbeiter Paul ist verschwunden. Was ist passiert? Das kann nur Ihr Team herausfinden. Im Spiel schlüpfen Ihre Beschäftigten in die Rolle eines Detectives – des besten, wenn es um Cybercrime geht.

 

Paul finden

Die vier Hauptcharaktere der Trainingsreihe unter Wasser

Trainingsreihe

KLARE SICHT IM PHISHING-STRUDEL

Phishing-Versuche sofort durchschauen? Das klappt mit diesem Schwerpunkt-Training. Ihre Mitarbeitenden navigieren durch eine erlebnisreiche Unterwasserwelt und lernen, wie sie mit betrügerischen Mails und Webseiten umgehen.

 

Jetzt abtauchen

Lernpsychologie

Warum Spiele funktionieren

Illustration einer sich freuenden Figur, Computer, Pokal

Gamification

Spielerische Elemente wie Punkte und Levelaufstiege werden in einen spielfremden Kontext integriert, um diesem mehr zu Spannung verleihen. Die Anreize erhöhen den Spaßfaktor und motivieren Lernende, dranzubleiben. Ihr Engagement wird nachhaltig erhöht.

Illustration zweier an Geräten spielender Figuren

Game-based Learning

Lernen im Spiel: Statt trockener Theorie beschäftigen sich Lernende zum Beispiel in Serious Games mit dem Thema Cybersecurity. Diese Herangehensweise fördert das tiefere Verständnis und erleichtert die praktische Anwendung des neu erlangten Wissens.

Illustration eines Buchs, einer lesenden Figur und einer Figur mit Superheldencape

Storytelling

Das menschliche Gehirn liebt Geschichten. Denn sie helfen uns, Regeln zu lernen und uns in der Welt zurechtzufinden. Storytelling wirkt, weil es Emotionen weckt, abstrakte Sachverhalte verständlich macht und Menschen sich mit Held oder Heldin identifizieren.

Spielbasiert lernen
vs.
traditionell lernen

 11 %  bessere Erinnerung an erlerntes Wissen

 14 %  mehr praktisch nutzbares Wissen

 20 %  mehr Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten

Quelle: Personnel Psychology, Traci Sitzman

Wir zielen hier auf die intrinsische Motivation ab. Spiele arbeiten bildhaft, sie bieten eine hohe Interaktion, sie geben ein Ziel vor, auf das 'hingespielt' wird. Alles in allem: Games sind genau das Format, welches unsere Trainingsvision am besten transportiert.

Christian Laber
Product Owner Product Development G DATA academy

Reports, Whitepaper & Co.

Mehr Wissenswertes für den Start 

Whitepaper

Gamification in Awareness Trainings

Aus Spielenden werden Beschützende.

Whitepaper "Gamification"

Blog

Warum spielerisches Lernen so effektiv ist

Spielen und dabei gleichzeitig etwas über Phishing lernen? Das funktioniert.

Warum spielerisches Lernen so effektiv ist

Blog

Ich spiele, also lerne ich

Wie Gamification Mitarbeitende zum Lernen motiviert.

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